Sistem Imbalan Jasa Pelatihan dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Perawatan

Abstract

Latar belakang: Kinerja perawat sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya sistem adalah imbalan  jasa pelatihan. Sistem imbalan yang baik dapat meningkatkan motivasi dan produktivitasi kerja perawat. Namun, di beberapa fasilitas kesehatan, sistem ini belum optimal diterapkan. Tujuan: Mengetahui hubungan antara sistem imbalan jasa dengan pelatihan dengan kinerja perawat di Puskesmas Perawatan Kecamatan Kairatu, Kabupaten Seram Bagian Barat (SBB) tahun 2022.  Metode: Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan scroll-sectional. Sampel terdiri dari seluruh perawat yang bekerja di Puskesmas Perawatan Kecamatan Kairatu, menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas. Data dianilisis menggunakn uji chi-square Hasil: Hasil penelitian menunjuan adanya hubungan yang signifikan antara sistem imbalan jasa pelatihan dengan kinerja perawat  (p-value < 0,050). Perawat yang menerima imbalan jasa pelatihan yang memadai cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan  dengan yang tidak.  Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara sistem imbalan jasa pelatihan dengan kinejra perawat. Di harapakan pihak manajemen Puskesmas dapat memperhatikan sistem imbalan sebagai strategis dalam meningkatkan kualitas layanan keperawatan.